Vedení Hry &Činnosti hrát na pracovišti

Chcete provozovat úspěšné podnikání , vůdci potřebují získat řadu dovedností . Musí mít capabiltiy pochopit a zapojit lidi, s nimiž pracují , získat dovedný znalosti v oblasti jejich práce a rozvíjet nové myšlenky a koncepty . Hry a aktivity na pracovišti může zlepšit vedení kompetence , a dát vedoucích a řídících pracovníků cenný vhled do jejich dovedností , s ohledem na práci s týmy , rozhodování a strategie . Metař loví

Zajistíme pro počítače založené na lov , trvá od dvou do čtyř týdnů, které povzbuzuje manažery v různých odděleních získat větší zájem a znalosti o jejich pracovišti . Každé ráno , vyslat vodítka e-mailem na manažery řešit nebo úplné . Záchytné body a otázky se mohou týkat historii společnosti , jména dětí nebo aktuální skladové dostupnosti u určitého výrobku zaměstnanců . Zahrnout hloupé souvisejících s prací hádanky , včetně " Jak se ryby jít do obchodu ? " ( v malém měřítku ), nebo " Za to, co člověk to všichni manažeři se jejich klobouk ? " (kadeřník ) . Nedělají úkoly příliš složité , jak se státobtíž kromě každodenní pracovní vytíženívedoucích; aby byly zábavné a užitečné připomenutí , že vedoucí je více než jen tlačit k úspěchu a postavy . Po úspěšném dokončení , rozdávat drobné ceny , jako jsou čokolády , knih a poukázky jako odměnu .

Boardroom Aktivity

průběhu vedení jednání v rámci Vaší společnosti , zařídit několika činností které připomínají oddělení a místními vůdci o jejich povinnostech a pomoci jim zhodnotit své schopnosti . Místo bannery na stěnách uvádějící různé vedoucí akce, včetně režie , spolupráce , pozorování , odrážející , vysvětlovat nebo trestání . Během setkání , zeptejte se každého vybrat jednu z akcí . Mají každý člověk řekne skupině , proč je důležitéakce , a na to, co příležitosti ho použít. Případně , aby se seznam aktivit a dát je ven k vůdci , a požádal je, si uvědomit, kolik času strávili v průměru za den na každý z akcí , a kolik chcete utratit na to . Během cvičení , povzbuzovat jednotlivce ve skupině k posouzení sebe a svou vedoucí roli a zaujmout aktivní přístup k tomu, že změny v jejich chování , pokud je to nutné .

Teambuilding hry

tradiční teambuildingové hry , včetně " Human Knot " a " Všichni na palubu , " podporovat vůdčí schopnosti a podnítit smysl pro komunitu . Obě hry jsou jednoduché hrát v práci , a vyžaduje minimum prostoru . V " Human Knot , " hráči jsou zapleteni by se drží za ruce s ostatními hráči , a jsou závislé na vedení vedení a směry , aby se od sebe oddělit, aniž by pustil z rukou , které drží . V " Všichni na palubu , " kolegové montáž na natažené -out bean bag , kde mají otočit pytel bez ztráty hráč pomocí krokování mimo oblast . Team building cvičení inspirovat kolegy spolupracovat na dosažení společného cíle , a pomáhají vedoucí zjistit, jestli tam jsou problémy uvnitř týmu , zobrazeny z důvodu nedostatku spolupráce nebo nerespektování doporučení .
Online a Video Hry

On-line zdroje a videohry vývojáři produkují celou řadu her a aktivit , které mohou být užitečné pro rozvoj a posílení vůdčí schopnosti . Hraní her s více hráči pomáhá rozvíjet strategie , budování týmu a řešení problémů dovednosti , stejně jako kreativitu . Hráči budovat své postavy tím, že jim určité vlastnosti a nástroje, před jejich odesláním k výkonu úkolů pomocí dovednosti pro řešení problémů . Hry lze hrát v práci , s týmy sestávající z vedoucích pracovníků nebo celých oddělení . Populární hry pro více hráčů patří " World of Warcraft ", " Eve Online " a " Guild Wars . "